富士施乐为了实现“使命宣言”中所提到的三个价值，将追求“企业品质”作为企业的经营思想。同时富士施乐还制定了每个员工的开展业务活动时所必须遵循的价值观，我们称之为“共享价值观”。
“使命宣言”是富士施乐及下属公司所有在职员工的共同目标。“建立有利于创造和有效利用知识的环境”表达了富士施乐的业务领域，在我们的业务中“通过不断培养相互信任和促进文化多元化，为世界的进步做出贡献”，以及让为此努力工作的员工们“每个人在职业和个人生活中不断成长并获得满足感”，是我们存在的目的。
“共享价值观”通过10个价值观，描述了富士施乐的每个员工作为公司以及社会的一员，在开展业务时所应有的态度和精神。这10个价值观也是富士施乐人的特征。我们将这些价值观铭记在心，为争在日常经营活动中实践我们的使命宣言。
富士施乐在1992年宣布了“优秀企业”的构想，并以此作为公司经营的基础。公司将优秀企业定义为“强大”，“友好”，“愉悦”的公司。“强大”的公司能够提供使客户满意的产品和服务，并且给予利益相关者不断的回报。“友好”的公司是指在环境、道德、社会贡献等方面，对当地和国际社会的友好态度。“愉悦”的公司能够使其员工愉快地工作和生活。富士施乐的目标是成为一个在“强大”、“友好”、“愉悦”之间保持良好平衡的公司。
富士施乐的管理者一直坚信，为社会提供经济价值，社会价值，和人的价值是企业存在的根本原因。根据“优秀企业”的构想，富士施乐将成为“强大”、“友好”、“愉悦”的公司作为企业目标，而公司的“使命宣言”阐述了富士施乐将创造广泛的价值作为已任。这些理念贯彻于富士施乐的经营活动。所谓“企业品质”，是企业实现上述愿景所必须具备的。我们相信，企业品质的精髓在于有决心将矛盾的三个价值——经济价值，社会价值，人的价值——进行整合，并且有能力克服这些矛盾，创造新的知识，富士施乐将秉承这一信念，继续为提高公司品质不断努力。
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